経理担当者の給与計算をサポート|人財管理及び顧客関係情報管理

男の人と女の人
女性

ストレスチェックの目的

仕事のストレスによる過労や精神疾患による離職率や自殺者数は、年々増加する傾向がみられます。ストレスチェックは、その予防策として国内企業において義務化されました。

スーツの人達

限られた人財を活用

近年、企業における人手不足が社会問題とされ取り上げられるようになりました。タレントマネジメントシステムを導入することにより、企業は限られた人財を最大限に活用し、より効率的に企業の運用を行っていくことができるでしょう。

経理業務と代行サービス

オフィス

企業に勤める全ての従業員は、企業から毎月給与を支払われているでしょう。その給与の支払いを企業が行うためには、その企業に勤める経理担当者が給与計算を行わなければなりません。経理担当者が給与計算を行う際には、手入力により数字を打ち込み計算を行うため、手間と時間が掛かります。また、ミスが発生した時には従業員からクレームが発生する等、常にプレッシャーを感じることになるでしょう。経理担当者において、毎月発生する給与計算というのは負担となりますが、この業務は経理業務の中の一つでしかありません。経理担当者の行う経理業務はその他にも数多く存在し、どの業務も煩雑なものとなっています。その点を考えると、経理担当者に掛かる負担というのは相当なものとなるでしょう。給与計算アウトソーシングサービスを利用することで、それらの負担を大幅に軽減することができるはずです。
給与計算アウトソーシングサービスというのは、給与計算に付随する全ての業務を代行してくれるサービスで、多くの企業から注目を集めています。この代行サービスの利用タイミングは様々ですが、多くの場合として決算期や年末調整等の繁忙期での利用が挙げられます。そういった繁忙期が訪れた時には、経理担当者への負担は一層大きいものとなります。その負担というのは、経理担当者の離職原因にもなりえるのです。そのため、多くの企業ではそのタイミングでの給与計算アウトソーシングサービスの利用が多いのです。

PC

給与計算の効率化と正確化

給与計算業務というのは、その月々に完了させる必要がある業務です。また、その限られた時間内で正確にこなさなければなりません。給与計算システムを導入することで、それらを効率的で容易なものに実現することができるでしょう。